南充DHL快递-DHL-空运/南充DHL速运快递网点/南充DHL化工品快递 FedEx快递专线优势：亚洲总部香港，强势地区为东南亚国家，优势特点：清关能力强、价格便宜 、服务***，速度最快，是追求时效性人士的。强势主打美国专线服务，联邦快递集团为遍及的顾客和企业提供涵盖运输、电子商务和商业运作等一系列的服务。作为一个久负盛名的企业品牌，联邦快递集团通过相互竞争和协调管理的运营模式，提供了一套综合的商务应用解决方案， 联邦快递为超过235个国家及地区提供快捷、可靠的快递服务。联邦快递设有环球及陆运网络，通常只需一至两个工作日，就能迅速运送时限紧迫的货件，而且确保准时送达。
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我们的产品优势：
1、DHL/UPS/FEDEX至***均可出带电池类品牌类货物（各类手机、移动电源、纯电池、独轮车、等)品牌亦可；化妆品类货物易可出口。时效快捷稳定。
2、FBA头程服务渠道至美国/英国/德国/加拿大/仓 可选渠道DHL/UPS 关税预付可提供国外仓储,走货稳定,时效3-4天
3、UPS至美国、欧洲等国代理价/促销价/蓝单服务 大货价格特优 时效稳定,
4、FEDEX-IE价至东南亚国家有***优,时效稳定.可出各类化妆品
5、新产品DHL挂号小包 DHL平邮小包,***,时效稳定.欧州国家5-7天可到.
6、中邮水陆路大包（Surface）：派送，清关能力强，费用低廉。
中外运-敦豪（DHL）快件有限公司是对外贸易运输集团总公司和敦豪快递公司联合成立的快递公司。在调整过程中，为了选拔而且适合公司文化背景的人才，DHL采用了一些***的管理理念和人员甄选技术，其中基于胜任力的人员选拔方案是其中的一种主要的选拔方式，力图做到人职匹配。 首先，DHL根据自身的企业文化和业务发展，建立起了符合公司自身特点的岗位胜任力模型。胜任力（Competency）是从品质和能力层面论证个体与岗位工作绩效的关系，是个体的态度、价值观和自我形象，动机和特质等潜在的深层次特征，是将某一工作（或组织、文化）中表现者和表现一般者区分开来的基础。在建立岗位胜任力模型时，DHL分成两步进行：步，以岗位说明书和咨询公司HAY 为其量身订做的职位评估系统（KH/PS/AC-8要素）为主要依据，参考原有胜任素质，归纳总结岗位关键胜任要素，形成岗位胜任力模型框架；***步，通过管理访谈、管理层研讨，对模型框架做有针对性的调整和修正，并细化胜任特质的典型行为；在初步的胜任力模型基础上，形成评估要素列表，制订评估框架并选择、组合评估方法，从而建立起完整的胜任力模型。 其次，根据胜任力模型评估各个岗位应该具备的能力。通过外部专家、内部管理人员以及需评价岗位的直接上司、在岗人员及其下属共同对对该岗位所需要的胜任力水平做出评估，同时，参考同类组织对相应岗位的要求，建立DHL所有岗位的胜任力标准。
我司折扣代理 天地物流、DHL中外运敦豪 、 EMS 特快专递、 UPS 联合包裹、 Fedex 联邦快递，并签约了港澳台专线、中东专线、欧美专线、法航专线等运输公司，以便有效综合的为客户优化快递解决方案！灵活性选择出货途径，以的价格尽最快的速度，安全送达客户手中，实现价格和速度矛盾的化！有一支朝气蓬勃、敬业诚实、训练有素的速递队伍，至2010年8月份翔宇所有员工已达176人；工作场地分布于浦东金桥（仓储场地）、静安区（办公调度）、虹桥机场（公司仓库），翔宇每名员工都真诚期待与您携手合作，共同成长、创美好明天！
